Indywidualny Plan Działania (IPD) to dokument, w którym zostają zakontraktowane poszczególne działania pomiędzy zainteresowanym korzystającym ze wsparcia a doradcą psychologiem. Sedno działania w pracy opartej na IPD polega na wyznaczeniu celu ogólnego oraz wszystkich kroków, które mogą być celami szczegółowymi. Następnie zostają one oznaczone konkretną datą początkową i zakończenia (dd/mm/rr). Indywidualne sesje z doradcą zawodowym|doradcą kariery mają na celu podjęcie przez klienta działań związanych z przejęciem odpowiedzialności za wyznaczone kroki/cele szczegółowe a w konsekwencji realizację wyznaczonego celu głównego. Korzystanie ze wsparcia doradcy ważne jest w sytuacjach, gdy ma się uczucie bezradności, braku energii na nowe działania postępowania i działania w ten sam sposób, który od lat nie przynosi rezultatu. Częstym błędem jest wymaganie ustalenia IPD na pierwszej sesji. Może to być niemożliwe. Aby ustalić IPD i wyznaczyć cel główny należy przeze wszystkim poznać człowieka, jego możliwości, zdiagnozować co tak naprawdę jest dla niego celem, do którego dąży. Po rozpoznaniu tych możliwości można zaplanować poszczególne kroki. Rola doradcy polega na nadzorowaniu i wspieraniu osoby/klienta w całym procesie. Praca oparta o IPD w wielu aspektach jest podobna do pracy coachingowej. Różnica polega na tym, że w pracy coachingowej – klient sam musi odnaleźć cele, tutaj – doradca może pomóc w ich wyznaczaniu. Decyzje o tym jakie cele ogólne i szczegółowe zostaną wybrane podejmuje klient. Siła determinacji w dążeniu do realizacji wybranego celu umożliwia sukces w jego osiągnięciu i realizacji.
środa, 26 czerwca 2013
środa, 19 czerwca 2013
Jak napisaćdobre CV?
Dokument aplikacyjny napisane w sposób interesujący i spójnie wyzwala zaangażowanie osoby czytającej. Forma CV jego przejrzystość, odpowiednie marginesy, odstępy, podkreślone wyrazy koncentrują uwagę czytającego. Ważne jest to aby nie zmęczyć, a jednocześnie zaciekawić i zaintrygować. Nie powinno się dublować opisów. Klarowny sposób przedstawienia swoich dokonań zawodowych i edukacyjny pozwala na lepsze zapamiętanie czytanych informacji. W CV powinno się wydobyć potencjał i kompetencje adekwatne do poszukiwanej pracy. Dostosowanie dokumentu do oferty pracy nie jest łatwe, a w rezultacie świadczy o jego skuteczności. Nie bez powodu od kilku lat widoczny stał się rozkwit firm personalnych świadczących usługi opracowania CV. Na zachodzie, ale również w Polsce zauważa się tendencje, że coraz bardziej popularne są niestandardowe dokumenty aplikacyjne.
sobota, 6 kwietnia 2013
Podział Curriculum Vitae - przegląd
CV pozwala w szybkim czasie dokonać analizy decyzji odnoszących się do wyborów zawodowych i edukacyjnych w perspektywie całożyciowej człowieka. Obecnie wyróżnia się trzy rodzaje CV: Europass Mobility, funkcjonalne i chronologiczne. Każde z nich zwiększa szansę w pewnych sytuacjach. Przykładowo Europass jest korzystniejszy wtedy - gdy chcemy podjąć pracę lub naukę za granicą, lub w państwowych. Przyjmuje określoną formę, z która można się zapoznać na stronie http://europass.cedefop.europa.eu/pl/documents/curriculum-vitae.
Wskazany wzór Europass CV przedstawia pewne ważne dane dotyczące wyodrębniania kompetencji przywódczych. Dla większości może być nauką jak wyodrębniać te kompetencje, ponieważ w tej kwestii jak się okazuje mamy spore trudności.
Odnosząc się dopozostałych procesów rekrutacyjnych jak te wspomniane powyżej – powinno się opracować CV funkcjonalne lub chronologiczne.
CV funkcjonalne jak nazwa wskazuje pomaga zaprezentować nasze doświadczenia poprzez pełnione role zawodowe tj. np. magazynier. Wtedy sumujemy okresy swojego doświadczenia na danym stanowisku, a obok w nawiasie dopisujemy pracodawców. CV funkcjonalne nie należy do często stosowanych, jednak jest ono bardzo atrakcyjne dla osób ze specyficznym doświadczeniem chcącym wykazać swoje różnorodne kompetencje.
Do CV chronologicznego jesteśmy przyzwyczajeni. Od góry wpisujemy swoje aktualne doświadczenia, a im niżej tym są to doświadczenia starsze. Ważne jest to, aby przy tego rodzaju CV dokonywać wyboru najważniejszych informacji – dla dobra danego stanowiska pewne informacje czasami jest lepiej pomijać.
W stworzeniu Cv moga pomóc serwisy takie jak pracuj.pl lub indywidualni doradcy zawodowi .
podział cv, cv typy
Czy umieścić zdjęcie w do CV
W naszej ojczyźnie bardzo często wymagane jest CV ze zdjęciem. Wiele osób reaguje w ten sposób, że oprócz CV przesyła oddzielnie zdjęcie. Jest to błędem- chodzi o to aby fotografia była umieszczona w CV. Tylko niektóre agencje rekrutacyjne wymagają oddzielnego dosłania zdjęcia w formacje jpg lub png. Jak zrobić dobre zdjęcie do CV? Przed wizytą u fotografa należy zastanowić się na jakie stanowisko lub stanowiska będzie się aplikować? następnie rozważyć jakie cechy powinna posiadać osoba, która aplikuje na dane stanowisko? Po wyobrażeniu sobie tych cech można spróbować stworzyć wizerunek wyobrażonej przez siebie osoby wykorzystując różne kreacje z własnej szafy. Po tych wszystkich przygotowaniach należy przedstawić fotografowi swoje oczekiwania odnośnie zdjęcia, jakie cechy powinien wyeksponować w zdjęciu. Można również skorzystać z pomocy profesjonalisty, który oprócz tego, że pomoże wydobyć odpowiedni potencjał – przedstawi jak odpowiednio grać ciałem by uzyskać jak najlepszy efekt. Ważne informacje techniczne – w CV umieszczamy tak fotografię jakbyśmy patrzyli na czytającego z własnego dokumentu aplikacyjnego. Specjaliści zajmujący się tworzeniem CV zawsze dobrze poradzą czy zdjęcie jest odpowiednie i spełnia wymogi.
cv ze zdjęciem, cv jakie zdjęcie
Czy nalezy dodać zdjęcie do do CV
W Polsce bardzo często wymagane jest CV ze zdjęciem. Wiele osób reaguje w ten sposób, że oprócz CV przesyła oddzielnie zdjęcie. Jest to błędem- chodzi o to aby fotografia była umieszczona w CV. Częśc firmy wymagają oddzielnego dosłania fotografii w formacje jpg lub png. Jak zrobić dobre zdjęcie do CV? Przed wykonaniem zdjęcia należy zastanowić się jakie stanowiska najbardziej mnie interesują? jakich firm dotyczą stanowiska do których będę aplikować? następnie rozważyć jakie cechy powinna posiadać osoba, która aplikuje na dane stanowisko? Po wyobrażeniu sobie tych cech można spróbować stworzyć wizerunek wyobrażonej przez siebie osoby korzystając z zasobów własnej garderoby. Po tych wszystkich przygotowaniach należy przedstawić fotografowi swoje oczekiwania odnośnie zdjęcia, jakie cechy powinien wyeksponować w zdjęciu. Można również skorzystać z pomocy psychologa pracy, który oprócz tego, że pomoże wydobyć atuty wewnętrzne – przedstawi jak odpowiednio grać ciałem by uzyskać jak najlepszy efekt. Istotne informacje techniczne – w CV umieszczamy tak fotografię aby nasze oczy były skierowane w stronę środka kartki, a nie poza nią. Specjaliści zajmujący się tworzeniem CV zawsze dobrze poinformują czy zdjęcie jest odpowiednie i spełnia wymogi.
cv zdjęcie, zdjęcie cv, cv ze zdjęciem
CV-przepustka do sukcesu
Doradztwo kariery to rodzaj wsparcia pomiędzy doradcą ds. zarządania rozwojem osobistym i zawodowym, a osobą ciekawą procesu wydobycia umiejętności która jest pracownikiem chcącym zmienić pracę.Spośród danych ofert o charakterze psychologiczno-zawodym można wybierać w dzisajszych czasach takie jak konsultacje psychologiczne. Bardzo często osoby zgłaszają się z potrzebą|pośbą przygotowania dokumentów aplikacyjnychZwiązane jest to z konsekwencją|brakiem własnej efektywności|niską skutecznością| w aplikacji o na wybraną ofertę pracyZe względu na fakt, że system edukacji nie uczy nas jak wydobywać swój potencjał względem wymarzonej pracy zadania te są zlecane i zyskują na skutecznościumożliwiając realizację wybranego celu względem zgłoszonej potrzeby w coachingu kariery