Podział Curriculum Vitae - przegląd

CV pozwala w szybkim czasie dokonać analizy decyzji odnoszących się do wyborów zawodowych i edukacyjnych w perspektywie całożyciowej człowieka. Obecnie wyróżnia się trzy rodzaje CV: Europass Mobility, funkcjonalne i chronologiczne. Każde z nich zwiększa szansę w pewnych sytuacjach. Przykładowo Europass jest korzystniejszy wtedy - gdy chcemy podjąć pracę lub naukę za granicą, lub w państwowych. Przyjmuje określoną formę, z która można się zapoznać na stronie http://europass.cedefop.europa.eu/pl/documents/curriculum-vitae.



Wskazany wzór Europass CV przedstawia pewne ważne dane dotyczące wyodrębniania kompetencji przywódczych. Dla większości może być nauką jak wyodrębniać te kompetencje, ponieważ w tej kwestii jak się okazuje mamy spore trudności.



Odnosząc się dopozostałych procesów rekrutacyjnych jak te wspomniane powyżej – powinno się opracować CV funkcjonalne lub chronologiczne.



CV funkcjonalne jak nazwa wskazuje pomaga zaprezentować nasze doświadczenia poprzez pełnione role zawodowe tj. np. magazynier. Wtedy sumujemy okresy swojego doświadczenia na danym stanowisku, a obok w nawiasie dopisujemy pracodawców. CV funkcjonalne nie należy do często stosowanych, jednak jest ono bardzo atrakcyjne dla osób ze specyficznym doświadczeniem chcącym wykazać swoje różnorodne kompetencje.



Do CV chronologicznego jesteśmy przyzwyczajeni. Od góry wpisujemy swoje aktualne doświadczenia, a im niżej tym są to doświadczenia starsze. Ważne jest to, aby przy tego rodzaju CV dokonywać wyboru najważniejszych informacji – dla dobra danego stanowiska pewne informacje czasami jest lepiej pomijać.

W stworzeniu Cv moga pomóc serwisy takie jak pracuj.pl lub indywidualni doradcy zawodowi .

podział cv, cv typy